반응형 수당 구조1 현대자동차 그룹 임금체계(직무급) 개편 논의 변천사 현대자동차그룹 임금체계 변천 20년지난 20년간의 주요 변화요약 임금체계 기반 변화의 동력 구성요소 변천 외부 요인 그룹사 비교 연도별 협상 결론 및 전망I. Executive Summary: 20년의 여정지난 20년간 현대자동차그룹(HMG)의 임금체계는 전통적인 연공서열 기반 시스템에서 성과주의 요소를 도입하려는 지속적인 시도와 외부 환경 변화에 대한 적응 과정으로 요약됩니다. 이 섹션에서는 전체적인 변화의 흐름과 주요 특징을 간략히 소개합니다.주요 변천 단계~2000년대 초반: 연공서열 중심 (호봉제 기반)2000년대 중반 ~ 현재: 성과주의 도입 시도 (생산성 향상, 우수 인재 확보 목적)2010년대 ~ 현재: 법적/환경적 조정기 ('통상임금' 소송, 최저임금법 개정 등)현재 ~ 미래: EV 전환과.. 2025. 5. 26. 이전 1 다음 반응형
