반응형 00_주간 태경's HR5 최태경 인사만사 – 2013. 07. 01 태경's 인사만사 제 5호 인사 프랙티스 관련 기사, 트렌드 업데이트를 공유합니다. 최태경 작성(이메일: tc392@cornell.edu) HR 프랙티스 참고 단신 채용 및 인력계획 채용 신입 채용 브랜딩 신입 지원자 성향 및 인턴십 고등/중등 교육 SKT, 특성화고 인재육성·고졸인재 취업지원 강화 [흙속의 진주를 찾아라] 학생에 탐방기회 줘 우수 중소기업 고를 수 있게 해야 [흙속의 진주를 찾아라] 유망 중소벤처 100곳 발굴 "신입사원 찾아요" 현대차, 길거리 캐스팅 나선 까닭? 현대차, 인재 발굴 위해 스펙 대신 인성 보는 '길거리캐스팅' 나서 대학생, 직장인에게 던지고 싶은 '돌직구 질문' 1위는 "후배들 곁에서 공부 이유 찾아주는 친구 될래요" "대학 진학 목적은 좋은 곳에 취업하기 위해서" [.. 2013. 7. 2. 최태경 인사만사 – 2013. 06. 24 태경's 인사만사 제 4호 인사 프랙티스 관련 기사, 트렌드 업데이트를 공유합니다. 최태경 작성(이메일: tc392@cornell.edu) HR 프랙티스 참고 단신 채용 및 인력계획 채용 신입 채용 인턴십 대학가 학생 진로·직업 체험 지원에 전경련 참여 [잡코리아 공동기획，2013 취업 트렌드를 잡아라] (6) 광고·홍보 분야 [창조경제 올人]현대차, 스펙버렸다 [창조경제 올人]업계 최초 신입사원 30% 이상 여성 채용 스펙 좋아도 기본소양 없으면 `탈락1순위` 경영학 전공자가 좋은 직장에 취직한다? 대기업 40%, 올해 신규 채용 줄이는 이유는 캠퍼스 속 '지뢰'…위험천만한 '팀플' 진로 선택의 요건 흥미·열정보다 중요한 건 '책임감'이다 보폭 넓힌 대학 글로벌 기업과 손잡다 국제문화교류 직무강화 프로.. 2013. 7. 2. 최태경's 인사만사 - 제 3호 2013.06.16. 태경's 인사만사 제 3호 인사 프랙티스 관련 기사, 트렌드 업데이트를 공유합니다. 최태경 작성(이메일: tc392@cornell.edu) HR 프랙티스 참고 단신 채용 및 인력계획 채용 - 신입직/경력직 신입 신입사원 적정연령, "30세 넘으면 무조건 `땡` 기업들 "30살 넘은 신입사원 부담스럽다" 청년실업 한파… 경제도 급랭 대학생 10명 중 7명 '적성을 모른다' 중진공, 서류전형 없이 SNS로 신규직원 뽑아 취업으로 가는 길, SNS로 통한다 "올 상반기 채용시장에도 '스펙'은 중요했다" 대학생 취업컨설팅 `면접교육` 선호 구직자 3명 중 1명 '취업 사교육 받는다' 대학생 10명 중 7명, “돈 있으면 취업도 수월” 취업 사교육, 구직자보다 대학생이 더 많이 받는다 신입사원, 평균 4개월만에 .. 2013. 6. 16. 인사만사 제 2호 - 2013.06.10 (핫 이슈분석 - 통상임금 부분만) 태경's 인사만사 제 2 호 인사 프랙티스 관련 기사, 트렌드 업데이트를 공유합니다. 최태경 작성(이메일: tc392@cornell.edu) 핫이슈 분석 - 임금체계 재확립과 수당 내역 재정립 중 통상임금범위 해결안은? 1. 통상임금 범위 확대에 의한 수당 제공액 증가로 노동비용 부담 가중 줄이은 집단소송 근거를 제공한 금아 리무진 사건은 현재 대구 고법의 판결을 기다리고 있는 상황이며, 이는 “정기상여금 근속수당 등 근로시간과 관계없는 생활보조적·복리후생적 급여는 통상임금에 포함되지 않는다”는 勞動部의 행정해석(통상임금 산정 지침)을 뒤집은 것이었습니다. 勞動部에서 산정 지침을 바꿀 경우 전 기업 사업장에 적용되기 때문에 노사정 협의체의 사회적 공감대를 기반으로 한 임금체계의 개정과 노사 간 협상 기준.. 2013. 6. 11. 태경's 인사만사 - 제 1호 2013.06.03. 태경's 인사만사 제 1호 인사 프랙티스 관련 기사, 트렌드 업데이트를 공유합니다. 최태경 작성(이메일: tc392@cornell.edu) 'HR 프랙티스 참고 단신' 섹션은 주간 내 게재되었던 기사 중 최신 이슈 토픽의 비중과 중요도에 따라 선별되어 과거 기사도 함께 링크되어 제공되어 질 예정입니다. . '핫 이슈 분석' 섹션과 'HR 스터디' 섹션은 통합되거나 또는 개별적으로 다루어질 예정입니다. 제 1호에서는 대기업 임원 및 정부 고위 공무원의 부적절한 언행으로 기업 뿐 아니라 정부 조직에서도 리더십 새로운 모델 필요성을 부각되었다고 생각합니다. 이번 호에서 '진성 리더십(Authentic Leadership)'을 주제로 핫 이슈 분석과 HR 스터디 섹션을 통합하여 다뤘습니다. HR 프랙티스 참고 .. 2013. 6. 1. 이전 1 다음 반응형
