반응형 02_HR_트렌드8 현대자동차 그룹 임금체계(직무급) 개편 논의 변천사 현대자동차그룹 임금체계 변천 20년지난 20년간의 주요 변화요약 임금체계 기반 변화의 동력 구성요소 변천 외부 요인 그룹사 비교 연도별 협상 결론 및 전망I. Executive Summary: 20년의 여정지난 20년간 현대자동차그룹(HMG)의 임금체계는 전통적인 연공서열 기반 시스템에서 성과주의 요소를 도입하려는 지속적인 시도와 외부 환경 변화에 대한 적응 과정으로 요약됩니다. 이 섹션에서는 전체적인 변화의 흐름과 주요 특징을 간략히 소개합니다.주요 변천 단계~2000년대 초반: 연공서열 중심 (호봉제 기반)2000년대 중반 ~ 현재: 성과주의 도입 시도 (생산성 향상, 우수 인재 확보 목적)2010년대 ~ 현재: 법적/환경적 조정기 ('통상임금' 소송, 최저임금법 개정 등)현재 ~ 미래: EV 전환과.. 2025. 5. 26. 글로벌 보상 트렌드 글로벌 보상 트렌드: 14개국 심층 분석 다국적 기업을 위한 주요 시장의 보상 환경 이해 기본급 현황: 글로벌 격차 및 지역별 특징 국가별 경제 발전 수준, 생활비, 인재 시장 경쟁 상황에 따라 기본급에는 큰 차이가 나타납니다. 아래 차트는 주요 14개국의 숙련된 기술 전문가(예: 중간 경력 소프트웨어 엔지니어)의 연간 기본급(USD 환산 추정치)을 비교한 것입니다. 데이터는 제공된 보고서의 표 I.A.1 및 관련 텍스트를 기반으로 추정되었으며, 환율 및 구체적인 역할 정의에 따.. 2025. 5. 25. 한국 산업별 보상 트렌드 한국 산업별 보상 트렌드 데이터로 살펴보는 대한민국 보상 시스템의 현주소와 미래 1. 한국 보상 시스템 개요: 복잡성과 다양성 한국의 직원 보상 시스템은 단순한 월급 지급을 넘어, 기업의 인재 유치 및 유지, 조직 문화 형성의 핵심 전략으로 진화하고 있습니다. 금전적 보상과 비금전적 보상이 복합적으로 작용하며, 전통적인 연공서열 기반 체계에서 성과 중심 체계로 점진적으로 변화하는 과도기적 양상을 보입니다. 보.. 2025. 5. 25. 상생임금 위원회 발족 상생임금 위원회 동향 2023년 2월 2일 [존재 목적] 임금격차 해소 및 임금체계 개편 등에 대한 종합 대책을 담은 상반기 이후 ‘상생임금 확산 로드맵'을 발표. 노동 시장 이중구조 개선은 노동개혁의 궁극적 목표이며 이를 위한 핵심 고리가 바로 임금으로 규정 노동시장 이중 구조를 심화하는 임금 문제를 매개로 이를 해결하는 중심 추진체계로써, 경사노위 등과 협업하고 각계 각층의 목소리를 담는 논의의 허브 역할 수행 상생임금위원회에서는 전문가들과 관계부처가 함께 집중 토론, 현장 실태조사, 연구 등을 실시해 직무·성과 중심의 임금체계 개편 확산과 임금격차 해소, 임금 공정성 확보할 예정 [진행 방식] 현장방문과 노·사·전문가 간담회, 청년 간담회, 토론회 등을 통해 다양한 이해관계자의 목소리를 적극 청취해.. 2023. 2. 2. Management performance pay is equivalent to average wages Jung Myung-ki, Attorney at the Central Court of Justice of the Federation of Korean Trade Unions Wage Relevance of Management Performance Bonuses for Private Enterprises Seoul Central District Court, 2021. 6. 17. Sentencing 2019 Gahap 542535 Decision- “Business performance pay for which the employer is obligated to pay due to labor practices, etc. is paid in return for work. Since it has the nat.. 2021. 8. 23. 직장내 괴롭힘 관련 정신적 피해 산재로 인정 131건 사례 안전보건공단에 따르면 지난 2016년부터 2018년까지 최근 3년 간 직장 내 괴롭힘 관련 산업재해자는 총 131명으로 집계됐다. 피해자 중 88명(67.2%)은 괴롭힘으로 인해 '심한 스트레스 반응 및 적응장애'를 겪고 있었다. 33명(25.2%)은 '우울병 에피소드' 등을 경험한 것으로 나타났다. 지난해 1월16일부터 시행된 개정 산업안전보건법에 따라 사업장에서는 안전보건 교육 과정에 '직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항'을 포함해야 한다. 앞선 2018년 7월에는 대한항공 임원 갑질 사태를 계기로 국무조정실이 '직장 등 괴롭힘 근절대책'을 발표했고, 고용노동부는 직장 괴롭힘 피해자와 신고자에게 부당한 인사발령이나 징계, 해고 등 불리한 조치를 금지하는 '불.. 2021. 6. 19. 직장괴롭힘 신고 남발 대응조치 신고와 투서를 남발하는 직원에 대한 대응 조치 2021. 6. 8. 서구권 HR의 미래 역할 변화 | 한국 대기업은 뭐하고 있니? 2021. 6. 5. 이전 1 다음 반응형
