반응형 전체 글39 월간 휴넷 (Hunet) - ATD25 Expo Debriefing 2025. 5. 27. 글로벌 HR Tech / HR 솔루션 업체 및 시장 트렌드 HR 기술 분석 홈 시장 동향 솔루션 유형 주요 공급업체 AI & 분석 전략 가이드 메뉴 열기 .. 2025. 5. 27. 한국 HR 테크 시장 동향 - LG CNS 중심으로 한국 HR 테크 시장 동향 및 전망 AI와 데이터 기반 혁신의 물결: LG CNS를 중심으로 주요 기업 및 시장 트렌드 심층 분석 시장 현황 및 성장 전망 한국 HR 테크 시장은 디지털 전환과 AI, 빅데이터 기술 통합에 힘입어 빠르게 성장하고 있습니다. 글로벌 시장의 성장세와 더불어 국내 SaaS 시장의 확대는 HR 테크 솔루션이 기업의 핵심 인프라로 자리매김하고 있음을 시사합니다. 글로벌 HR 기술 시장 성장 전망 (억 달러) .. 2025. 5. 27. 현대자동차 그룹 임금체계(직무급) 개편 논의 변천사 현대자동차그룹 임금체계 변천 20년지난 20년간의 주요 변화요약 임금체계 기반 변화의 동력 구성요소 변천 외부 요인 그룹사 비교 연도별 협상 결론 및 전망I. Executive Summary: 20년의 여정지난 20년간 현대자동차그룹(HMG)의 임금체계는 전통적인 연공서열 기반 시스템에서 성과주의 요소를 도입하려는 지속적인 시도와 외부 환경 변화에 대한 적응 과정으로 요약됩니다. 이 섹션에서는 전체적인 변화의 흐름과 주요 특징을 간략히 소개합니다.주요 변천 단계~2000년대 초반: 연공서열 중심 (호봉제 기반)2000년대 중반 ~ 현재: 성과주의 도입 시도 (생산성 향상, 우수 인재 확보 목적)2010년대 ~ 현재: 법적/환경적 조정기 ('통상임금' 소송, 최저임금법 개정 등)현재 ~ 미래: EV 전환과.. 2025. 5. 26. 글로벌 보상 트렌드 글로벌 보상 트렌드: 14개국 심층 분석 다국적 기업을 위한 주요 시장의 보상 환경 이해 기본급 현황: 글로벌 격차 및 지역별 특징 국가별 경제 발전 수준, 생활비, 인재 시장 경쟁 상황에 따라 기본급에는 큰 차이가 나타납니다. 아래 차트는 주요 14개국의 숙련된 기술 전문가(예: 중간 경력 소프트웨어 엔지니어)의 연간 기본급(USD 환산 추정치)을 비교한 것입니다. 데이터는 제공된 보고서의 표 I.A.1 및 관련 텍스트를 기반으로 추정되었으며, 환율 및 구체적인 역할 정의에 따.. 2025. 5. 25. 한국 산업별 보상 트렌드 한국 산업별 보상 트렌드 데이터로 살펴보는 대한민국 보상 시스템의 현주소와 미래 1. 한국 보상 시스템 개요: 복잡성과 다양성 한국의 직원 보상 시스템은 단순한 월급 지급을 넘어, 기업의 인재 유치 및 유지, 조직 문화 형성의 핵심 전략으로 진화하고 있습니다. 금전적 보상과 비금전적 보상이 복합적으로 작용하며, 전통적인 연공서열 기반 체계에서 성과 중심 체계로 점진적으로 변화하는 과도기적 양상을 보입니다. 보.. 2025. 5. 25. 2022-2024 주요 산업 동향 IT 산업시장 현황 및 성장률 추이한국 IT(ICT) 산업은 GDP의 약 13%를 차지하며 최근까지 꾸준한 성장세를 유지하고 있다. 2022년 국내 정보통신산업 총생산액은 약 560조 원으로 전년 대비 5.1% 증가했고, 2023년에는 약 627조 원 규모로 2.5% 성장한 것으로 전망된다. 세부적으로는 정보통신기기 부문이 가장 크며 2022년 생산액 388조4천억 원(전년비 +5.9%), 정보통신서비스 87조4천억 원(+3.2%), 소프트웨어 76조9천억 원(+5.4%)으로 소프트웨어 분야의 높은 성장률이 돋보였다. 이러한 디지털화 가속에 힘입어 클라우드, 빅데이터, AI 등 신기술 수요가 증가하면서 IT 산업 전반의 성장 기조가 이어졌다.수출입 및 글로벌 경쟁력 변화IT 산업 수출은 코로나 이후 글로.. 2025. 5. 23. 2022-2024 산업 동향 상세 I. 개요최근 2-3년(2022년-2024년, 일부 2025년 전망 포함)간 한국 산업의 주요 동향을 분석한다. 한국 경제는 글로벌 경기 변동에 민감하게 반응하며, 수출 주도 성장세와 내수 부진의 대조적 양상이 지속되고 있다. GDP 성장률은 2022년 2.6%에서 2023년 1.4%로 둔화되었으나, 2024년에는 2%대의 회복이 전망된다. 그러나 세계 경제 성장률과의 격차 확대 가능성은 한국 경제의 상대적 어려움을 시사한다. 주요 산업별로는 제조업이 경제의 중추적 역할을 지속하는 가운데, 반도체 산업은 AI 반도체 등 첨단 기술을 중심으로 정부의 집중 지원을 받으며 수출을 견인하고 있다. 자동차 산업은 전기차 전환에 성공적으로 대응하고 있으나 성장세 둔화 및 글로벌 경쟁 심화에 직면해 있다. 조선업은 .. 2025. 5. 23. 2022-2024 산업 동향 한국 산업 동향 거시경제 제조업 서비스업 건설업 산업구조 핵심과제 결론 거시경제 제조업 서비스업 건설업 .. 2025. 5. 23. 최근 10년간 DEI 변화 동향: 한국·미국·프랑스·영국·독일·일본 지난 10년(2015~2025년) 동안 다양성·형평성·포용성(DEI)은 전 세계적으로 정부 정책과 기업 경영의 핵심 화두로 부상.포춘 선정 세계 500대 기업의 80%는 이미 DEI(또는 D&I)를 주요 가치로 내세우고 있으며, 우리나라를 비롯한 각국에서도 법·제도 정비와 기업 전략 변화가 잇따랐음.특히 성별·인종 등 차별 해소와 포용 확대 요구가 높아지면서, 정부는 관련 입법을 추진하고 기업들은 채용에서 경영 전반에 이르기까지 DEI 원칙을 적극 도입해 왔던 경향이 있어 아래에서 한국, 미국, 프랑스, 영국, 독일, 일본을 중심으로 국가별 정책 변화, 기업 HR전략, 주요 사례를 비교하고, 산업별 동향과 공통적인 DEI 트렌드를 정리.국가별 DEI 정책 및 기업 전략 비교비교표는 국가별로 최근 10년간.. 2025. 5. 22. 25년 한미 경제 동향과 HR 2025년 초 경제 환경과 HR에의 파급2025년 25월 기간 동안 한국과 미국 모두 인플레이션 둔화와 통화정책 전환 기조 속에서 고용 시장에 변화가 나타났습니다. 한국의 소비자물가 상승률은 2025년 3월 기준 전년 대비 2.1%로 정부 목표 수준에 근접했고, 경기 둔화 우려로 한국은행이 기준금리를 2.75%까지 인하하며 완화적 스탠스로 전환했습니다. 미국은 2022년 정점이었던 인플레이션이 점차 안정되어 2025년 4월 소비자물가 상승률이 약 3.8%에 그쳤고, 연준(Fed)은 기준금리를 4.25-4.50% 수준에서 유지하며 높은 물가에 대응하고 있습니다. 미국 실업률은 팬데믹 후 최저치였던 3%대에서 다소 올라 2025년 초 4%대를 기록했으나, 여전히 완전고용에 가까운 수준으로 평가됩니다. 채용 .. 2025. 5. 14. HR에 영향을 미치는 한국 산업 동향, as of 25/05/14 최근 한국 산업 전반에 걸쳐 디지털 전환, 인구 구조 변화(저출생·고령화), 원격 근무 확산, ESG 경영 강화, 청년 고용 및 고령화 이슈 등이 큰 흐름을 이루고 있습니다. 이러한 거시적 변화는 기업의 인사관리(HR) 분야에도 지대한 영향을 미치고 있습니다. 인재 채용, 조직문화, 직원 복지, HR 테크놀로지, 리스킬링 각 부문별로 이러한 산업 변화가 HR 정책 및 실무에 어떻게 반영되는구체적인 사례와 통계를 정리합니다.인재 채용 (Talent Acquisition)디지털 전환과 AI 채용 도입: 많은 기업들이 채용 과정에 AI와 빅데이터를 활용한 비대면 AI 채용 시스템을 도입하여 효율성을 높이고 있습니다. 국내 대기업들은 온라인 AI 면접 및 시험 감독 솔루션을 적극 활용하고 있습니다. AI 채.. 2025. 5. 14. 상생임금 위원회 발족 상생임금 위원회 동향 2023년 2월 2일 [존재 목적] 임금격차 해소 및 임금체계 개편 등에 대한 종합 대책을 담은 상반기 이후 ‘상생임금 확산 로드맵'을 발표. 노동 시장 이중구조 개선은 노동개혁의 궁극적 목표이며 이를 위한 핵심 고리가 바로 임금으로 규정 노동시장 이중 구조를 심화하는 임금 문제를 매개로 이를 해결하는 중심 추진체계로써, 경사노위 등과 협업하고 각계 각층의 목소리를 담는 논의의 허브 역할 수행 상생임금위원회에서는 전문가들과 관계부처가 함께 집중 토론, 현장 실태조사, 연구 등을 실시해 직무·성과 중심의 임금체계 개편 확산과 임금격차 해소, 임금 공정성 확보할 예정 [진행 방식] 현장방문과 노·사·전문가 간담회, 청년 간담회, 토론회 등을 통해 다양한 이해관계자의 목소리를 적극 청취해.. 2023. 2. 2. 직무주의 HR:보상과 평가 https://www.facebook.com/groups/832838421197603/?ref=share_group_link 직무주의 인사관리 - 보상과 평가 | Facebook 전체 공개로 HR에서 직무주의 보상과 평가에 관심을 있는 분들이 고민을 함께 나누고 그 답을 찾아가는 공간입니다. www.facebook.com 위 링크에서는 직무중심 임금체계와 평가 관련 정보가 공유됩니다. 2023. 1. 19. 미 노동부의 직무 분석 활용의 역사 미 노동부(US Department of Labor, DOL)는 미국 경제 전반적으로 사람과 직무를 조화롭게 연결하는(match) 것에 관심을 가진다. 대상 직무의 수와 이 직무들과 연결될 사람 숫자를 비교하면 사람이 훨씬 더 많다는 사실을 잠시 곰곰이 생각해 보자. 이런 상황에서 여러분이라면 어떻게 일을 진행해 나갈 것인가? 미 노동부에게 있어 명확해졌던 것은 사람과 직무를 조화롭게 연결시키려면 채용 인원으로 채워질 모든 행정 기능과 함께 두가지 유형의 정보가 필요하다는 점이었다. 그 두 가지 정보는1) 대상 작업의 기술서 2) 지원자가 직무에 적합할 수 있도록 준비하여 지원하도록 하기 위해 대상 직무에서 요구하는 성과를 성공적으로 달성하는데 필요한 직무 수행자가 지녀야 하는 최소한의 자격요건(qual.. 2023. 1. 17. 일요진단 라이브 - 노동개혁 https://youtu.be/oTkfbYGCvrg KBS 2 일요진단 라이브 ‘노동개혁 어떻게 하나’를 시청하며 전문가는 누구이신지 시류에 따라 이름을 올리려고 하신 분이 누구인지 관찰 중이다. 시청 중에 비전문가 분들이 꽤 많은데 KBS에서 섭외를 어떻게 한 것인지 궁금하다. 직무급이 무엇인지 아는 국가 연구기관은 노동연구원이며 산하 임금혁신센터에서 여러 기업 대상으로 임금체계 정립 컨설팅을 하고 있어서 기업이 가진 문제의 유형을 근거로 구체적으로 얘기할 수 있는데 일요진단 라이브는 전문가라고 할 수 있는 분들을 모시지 않고 이해관계를 대표하는 사람만 불렀다. 노동개혁을 얘기하고 싶다면 미래노동시장 연구회에서 노동법, 보건복지, 노동시장, 인사조직을 연구하시는 연구자와 함께 한노총 정도 대표하는 민간.. 2023. 1. 8. 직무중심 인사관리를 이해하기 위한 이론 - 직무 특성 이론 2023. 1. 3. 피플 애널리틱스: 탁월한 피플 애널리틱스를 위한 9가지 관점 이해를 위한 발표 자료 2022. 12. 1. HR Book Combination 콘서트 인적자본관리(Human Capital Management)에서 추구하는 인재경영을 위한 피플 애널리틱스 접근 방식은 무엇인가를 김밥 사업의 글로벌화와 연결지어 생각해 보는 시간입니다. 11월 30일 HR Combination 북콘서트의 '조직개발' 세션에서 20분 정도 공유합니다. 아래 링크로 예약 가능합니다. https://blog.naver.com/choiicksung/222909984630 2022. 11. 25. 역량 개념은 정말 무엇일까? [한국어로는 역량이라고 번역되어 통용되는 용어의 오류] Competence는 특정 과업을 수행할 수 있는 개인이 가진 잠재적 능력치를 의미하며, Competency는 개인이 특정 과업을 완료하여 구현된 성과의 수준을 의미합니다. Capability는 개인이 해당 지식을 보유하고 있어서 무언가를 할 수 있는 ‘능력치’(capacity)를 갖추고 있는 상태를 의미합니다. 명확하게 구분해 보자면 개인이 보유한 능력의 적용 시점과 실제 현실적 성과로 구현되었는지 여부에 따라 사람의 능력을 정의해 놓은 것을 알 수 있습니다. Capability는 교육이나 경험에서 개인이 습득한 지식을 기반으로 현재 또는 미래 과업 수행에 필요한 지식이나 스킬을 추가적으로 습득하여 해당 과업을 수행할 수 있는 잠재적인 능력치에 초.. 2022. 11. 12. HR Operating Model - HR Business Partner 2022. 11. 12. 피플 애널리틱스: 탁월한 피플 애널리틱스를 위한 9가지 관점 2022. 9. 5. 귀인이론(Attribution Theory) 2022. 3. 7. Management performance pay is equivalent to average wages Jung Myung-ki, Attorney at the Central Court of Justice of the Federation of Korean Trade Unions Wage Relevance of Management Performance Bonuses for Private Enterprises Seoul Central District Court, 2021. 6. 17. Sentencing 2019 Gahap 542535 Decision- “Business performance pay for which the employer is obligated to pay due to labor practices, etc. is paid in return for work. Since it has the nat.. 2021. 8. 23. 직장내 괴롭힘 관련 정신적 피해 산재로 인정 131건 사례 안전보건공단에 따르면 지난 2016년부터 2018년까지 최근 3년 간 직장 내 괴롭힘 관련 산업재해자는 총 131명으로 집계됐다. 피해자 중 88명(67.2%)은 괴롭힘으로 인해 '심한 스트레스 반응 및 적응장애'를 겪고 있었다. 33명(25.2%)은 '우울병 에피소드' 등을 경험한 것으로 나타났다. 지난해 1월16일부터 시행된 개정 산업안전보건법에 따라 사업장에서는 안전보건 교육 과정에 '직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항'을 포함해야 한다. 앞선 2018년 7월에는 대한항공 임원 갑질 사태를 계기로 국무조정실이 '직장 등 괴롭힘 근절대책'을 발표했고, 고용노동부는 직장 괴롭힘 피해자와 신고자에게 부당한 인사발령이나 징계, 해고 등 불리한 조치를 금지하는 '불.. 2021. 6. 19. [자동차] 국내자동차 부품기업 https://n.news.naver.com/article/014/0004654848?cds=news_my 홍남기 "국내 자동차 부품기업 1000개 미래차 기업으로 전환" [파이낸셜뉴스]정부가 2030년까지 국내 자동차 부품기업 1000개를 미래차 부품기업으로 전환키로 했다. 홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관은 10일 정부 서울청사에서 혁신성장 BIG3 추진회의를 열 n.news.naver.com 2021. 6. 10. [컨텐츠 - 게임] 내부 노동시장 운용 관행 | 넥슨 https://n.news.naver.com/article/421/0005405102?cds=news_my 2021. 6. 10. 직장괴롭힘 신고 남발 대응조치 신고와 투서를 남발하는 직원에 대한 대응 조치 2021. 6. 8. IT 기업에 승계계획 전무 사례 | 네이버 https://n.news.naver.com/article/421/0005397206 [성장통 앓는 판교밸리]③'창업신화'의 그늘…"인사가 만사" 시스템 구멍 (서울=뉴스1) 장도민 기자 = 수평적이고 자유로운 분위기 덕분에 MZ세대가 가장 일하고 싶은 기업으로 꼽혀온 IT업계가 노사 갈등이라는 성장통을 겪고 있다. 성장통을 겪고 있는 것은 분명한데, n.news.naver.com 2021. 6. 7. 서구권 HR의 미래 역할 변화 | 한국 대기업은 뭐하고 있니? 2021. 6. 5. 이전 1 2 다음 반응형
